当前我国职业教育改革不断深化，职业院校毕业生规模持续增长，成为支撑国家产业转型升级的重要力量。但受教育观念陈旧、区域发展失衡等多重因素影响，职校毕业生就业权益保障仍面临多重挑战。部分毕业生在求职过程中遭遇学历歧视、虚假招聘等权益受损问题，不仅影响他们的职业前途与生活幸福，还制约了职业教育的高质量发展。在此背景下，为职校毕业生构建精准化、系统化的就业权益保障体系尤为重要。

　　 《中国职业教育发展报告》显示，近3年，职校毕业生就业率稳定在90%左右。在职校毕业生就业整体情况连年向好的背景下，其就业质量与发展空间亟待改善是当前阶段的首要特征，需要进一步强化帮扶并精准施策。职业院校可依托人工智能、大数据等新技术，为毕业生提供智慧就业服务，分专业、常态化推送就业政策、招聘信息、考证通知、求职注意事项等。针对部分因家庭经济困难、地域偏远、专业冷门等而在就业市场上处于弱势地位的职校毕业生，各职业院校应因人施策、对口帮扶，运用大数据技术为就业困难毕业生建立动态管理台账，指定专人负责跟踪指导，落实“一人一档、一人一策”帮扶责任，确保每位就业困难毕业生都能获得针对性指导。具体而言，帮扶责任人要优先为就业困难毕业生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等指导服务；优先安排其参加职业技能培训与就业实习，并结合区域经济发展需求及毕业生专业特点，优化培训内容与方式，帮助其取得尽可能多的与自身专业相适配的职业资格与技能等级证书，提升其就业竞争力；发挥“学徒制”“实务导师制”等制度优势，在实习实训过程中帮助学生接洽就业岗位；通过校企合作等渠道，优先推荐与其专业背景、职业规划相匹配的就业岗位，确保其有更多选择机会。此外，职业院校可根据毕业生就业困难的类型化原因，实施针对性帮扶举措。如为经济困难家庭毕业生定制“求职能力提升套餐”，联合企业开发适岗培训项目。针对残疾学生设立无障碍就业通道，与福利企业建立定向输送机制。为偏远地区学生搭建“云就业”平台，突破地域限制对接优质岗位。同时，帮扶职校毕业生就业，还需重点依托市域产教联合体和行业产教融合共同体。二者可积极探索开展阶段性就业攻坚行动，通过共享就业信息资源、联合举办跨区域招聘会、互派就业指导教师等方式，打破资源壁垒，在不同地域间形成就业优势互补的良性循环。部分企业也应积极承担社会责任，将部分技能岗位的招聘地域与条件拓宽至非一线城市的职校毕业生。